Junior Front-end developer: van design naar code.

Sluitingsdatum vacature: 16 februari 2026.

Je komt terecht in een enthousiast team van professionals waarin leren en samenwerken centraal staan. Je werkt mee aan uitdagende projecten voor middelgrote en grote klanten en krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen als front-end developer. Met goede begeleiding bouw je aan gebruiksvriendelijke, visueel sterke én toegankelijke websites, waarbij je leert werken volgens webtoegankelijkheidsrichtlijnen (zoals WCAG), UX en moderne webtechnieken.

Over Level Level

Bij Level Level richten we ons op het ontwerpen en ontwikkelen van hoogwaardige websites, webapplicaties en digitale oplossingen. Met een sterke focus op gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid streven wij ernaar om digitale ervaringen te creëren die voor iedereen toegankelijk zijn. Ons team bestaat uit gepassioneerde professionals die zich inzetten voor het leveren van kwaliteit en het voldoen aan de hoogste normen op het gebied van digitale toegankelijkheid.

Wat ga je doen als front-ender bij Level Level?

Als front-end developer ben je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van onze websites. Je vertaalt ontwerpen en concepten naar toegankelijke, gebruiksvriendelijke en goed presterende websites. Daarbij werk je nauw samen met designers, back-end developers en andere specialisten binnen het team. Je zorgt ervoor dat onze websites logisch werken op verschillende apparaten en goed bruikbaar zijn voor alle gebruikers. Webtoegankelijkheid speelt een centrale rol in je dagelijkse werk, waarbij je werkt volgens richtlijnen zoals WCAG. Binnen Level Level krijg je de ruimte om mee te denken, te leren en jezelf continu verder te ontwikkelen als front-end developer.

Je functie in het kort

• Je werkt aan het bouwen en verbeteren van toegankelijke, gebruiksvriendelijke websites voor impactvolle klanten zoals Cordaid, IFFR, Museum Rotterdam en de Universiteit voor Humanistiek.
• Je bouwt ontwerpen om tot schone, gestructureerde code zodat de websites foutloos en efficiënt werken.
• Je leert waarom inclusief bouwen belangrijk is en voert eenvoudige checks uit, samen met een teamlid werkend aan oplossingen.
• Je bent nieuwsgierig, stelt vragen en staat open voor feedback.
• Je bent ambitieus en pikt nieuwe skills snel op, altijd op zoek naar de beste oplossing en durft je eigen ideeën in te brengen.

Wie zoeken wij?

• Je hebt relevante werkervaring (stage telt mee, maar bureau-ervaring is wel echt een pré) in front-end development.
• Je bent leergierig en staat open voor begeleiding, input van anderen en nieuwe technieken.
• Je bent gemotiveerd het beste uit jezelf te halen en streeft altijd naar nette, goed gestructureerde code.
• Je communiceert duidelijk en werkt graag samen met anderen.
• Je beheerst de webfundamenten HTML, CSS en JavaScript.
• Pré: je hebt ervaring met TypeScript, TailwindCSS of React.
• Pré: je hebt ervaring met WordPress.

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor 36-40 uur per week.
• Een startsalaris afhankelijk van opleiding en ervaring, conform het salarishuis van de DDA; ter indicatie tussen de €2500-3100 (o.b.v. een 40 urige werkweek).
• In eerste instantie een tijdelijke contract van 6 maanden, met uitzicht op verlenging en uiteindelijk een vast contract.
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling, laptop en reiskostenvergoeding);
• De mogelijkheid om te werken aan uitdagende projecten voor toonaangevende klanten in verschillende sectoren;
• Een fijne werkomgeving en een professioneel en gedreven team; 
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met mogelijkheden voor training en certificering;
• Goede mix van jonge en ervaren collega’s in diverse disciplines;
• Leuke borrels en bedrijfsuitjes;
• Enorm lekkere koffie van Schot Koffie;
• Iedere maand een stoelmassage;
• Sporten bij YG Studio.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Na het insturen van je CV een motivatie ontvang je van ons zo snel mogelijk een bevestiging van ontvangst. Als we je uitnodigen voor een gesprek neemt onze office manager Ilse contact met je op om een eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je helaas niet uit, dan laten we je dit natuurlijk ook netjes weten.

De eerste ronde van de gesprekken vindt plaats in de week van 23 februari (dag nader te bepalen). Als we verder gaan met je, krijg je van ons een opdracht opgestuurd die je thuis mag uitvoeren. Tijdens het tweede gesprek (week van 2 maart) bespreken we deze opdracht met je en gaan we dieper in op relevante onderwerpen. De gesprekken worden gevoerd door je mogelijk toekomstige team lead, je direct collega’s en onze people manager. Natuurlijk mag jij tijdens de gesprekken ook altijd vragen aan ons stellen. Graag zelfs!

Zijn we een match? Wil jij graag bij ons werken en zijn wij enthousiast over jou? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek. We bepalen samen je startmoment en zullen vervolgens aan de slag gaan met het voorbereiden van je onboarding. Deze onboarding stemmen we op jou en je ervaring af en zo zorgen we voor een soepele eerste paar maanden bij ons.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.